Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель временно перевести работника на дистанционный формат работы по его заявлению.
Ведомство напоминает, что по нормам статьи 57 ТК РФ условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), являются обязательными для включения в трудовой договор.
При этом в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
В связи с этим, по мнению Роструда, заявления работника для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о его временном переводе на дистанционную работу будет достаточно.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Хорошее дело удаленка. Но иногда одного заявления недостаточно все-таки. Например, если в составе заработной платы появятся разные компенсации удаленщику, то их все равно придется как-то дополнительно предусматривать;)