Эксперты Роструда разъяснили, может ли работник сразу же после родов выйти из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сохранив при этом право на получение пособия.
Согласно ч.1 ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч.2 ст.256 ТК РФ).
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу или в период указанного отпуска работает у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
При этом законодательство не устанавливает минимальной продолжительности отпуска по уходу за ребенком для целей возникновения права на получение пособия. Поэтому получать пособие можно даже случаях, когда работница вышла из отпуска сразу же после родов.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия – то в 1С, если бухгалтерские новости – то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне – то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами – то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Nastyaofly, G-Stock Studio / Shutterstock / Fotodom.
