Роструд разъяснил, какие документы работодатель обязан выдать работнику в день увольнения.
В своем сообщении ведомство отмечает, что при увольнении работодатель обязан:
- не позднее дня увольнения ознакомить работника под подпись с приказом об увольнении. По требованию работника работодатель выдает работнику заверенную копию этого приказа;
- выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности;
- по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой.
Кроме того, в день увольнения работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором).
Если работодатель не оформил увольнение должным образом, работник может обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Hryshchyshen Serhii / Shutterstock / Fotodom.
