Роструд разъяснил, нужно ли вносить изменения в трудовые договоры и трудовые книжки работников, если компания изменила свою организационно-правовую форму (ООО преобразовалось в АО).
В письме от 19.09.2024 № ПГ/18228-6-1 отмечается, что статья 57 ТК РФ обязывает указывать в трудовом договоре, в том числе наименование работодателя. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, в случае реорганизации работодателя необходимо заключение соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.
Согласно части первой статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек утверждены приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н.
Согласно пункту 13 Порядка если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация (наименование, дата переименования) переименована (новое наименование организации)», а в графе 4 проставляется основание переименования — приказ (распоряжение) работодателя или иное решение, его дата и номер.
По мнению Роструда, в случае реорганизации работодателя в трудовые книжки работников следует внести записи по аналогии с изменением наименования.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Sinart Creative / Shutterstock / Fotodom.
