Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель за работу в выходной день не выплачивать работнику премию в двойном размере, ограничиваясь выплатой двойного должностного оклада.
В ведомстве сообщили, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сотрудникам, получающим должностной оклад, в размере не менее двойной ставки должностного оклада за день или час работы (ч.1 ст.153 ТК РФ).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным или трудовым договором (ч.2 ст.153 ТК РФ).
Таким образом, за работу в выходной день не менее чем в двойном размере работнику должен выплачиваться только должностной оклад. Стимулирующие и компенсационные надбавки, включая премии, за работу в выходной выплачиваются в одинарном размере.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия – то в 1С, если бухгалтерские новости – то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне – то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами – то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Dikushin Dmitry / Shutterstock / Fotodom.
