Роструд разъяснил, каких работников работодатель должен освободить от работы на период проведения выборов или референдума.
В своем письме от 02.08.2024 №ПГ/14510-6-1 ведомство напоминает, что статья 170 ТК РФ обязывает работодателя освободить работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию.
Вместе с тем ТК РФ не содержит перечня государственных или общественных обязанностей, на время исполнения которых работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности).
В то же время закон об избирательном праве (от 12.06.2002 №67-ФЗ) относит к государственным и общественным обязанностям:
- работу в комиссии по подготовке и проведению выборов, референдума члена комиссии с правом решающего голоса;
- участие в выборах в качестве зарегистрированного кандидата;
- работу специалистов в контрольно-ревизионных службах при избирательных комиссиях.
Освобождение от работы зарегистрированного кандидата осуществляется по его заявлению на любой срок, в течение периода со дня регистрации кандидата до дня официального опубликования результатов выборов.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: NDAB Creativity / Shutterstock / Fotodom.
