Роструд разъяснил, какое максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы может предоставить работодатель.
В своем сообщении ведомство отмечает, что по семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
При этом законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого работнику.
В ряде случаев работодатель обязан предоставить такой отпуск. В частности, до 5 календарных дней предоставляется работнику:
- при рождении ребенка;
- для регистрации брака;
- в случае смерти близких родственников.
До 14 календарных дней в году работодатель обязан предоставить:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
- родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.
Кроме того, до 35 календарных дней в году отпуска без сохранения заработной платы положено участникам ВОВ и до 60 календарных дней в году работникам с инвалидностью.
При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Miljan Zivkovic / Shutterstock / Fotodom.
