Эксперты Роструда разъяснили, какой районный коэффициент следует применять к выплатам работнику с разъездным характером работы, если он совершает рабочие поездки в регион, где районный коэффициент выше, чем по месту нахождения работодателя.
Ведомство напоминает, что согласно требованиям статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При этом, по мнению Роструда, при разъездном характере работы районный коэффициент выплачивается по региону основного места работы, в том числе в случае если трудовые обязанности выполняются не по месту нахождения работодателя.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Andrei Stepanov / Shutterstock / Fotodom.
