Роструд разъяснил, должен ли работодатель выплачивать работнику компенсацию за несвоевременно выплаченную сумму окончательного расчета при увольнении.
В своем сообщении ведомство отмечает, что при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
Выплата компенсации должна быть осуществлена одновременно с погашением задолженности. Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки ЦБ РФ.
При этом невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Photo Smoothies / Shutterstock / Fotodom.
