Эксперты Роструда разъяснили, какую компенсацию должен выплатить работодатель за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении.
Ведомство напоминает, что статья 234 ТК РФ обязывает работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Таким образом, за задержку выдачи трудовой книжки в связи с увольнением работодатель обязан выплатить работнику неполученный заработок за указанный период. Для получения данной выплаты работник вправе обратиться с соответствующим требованием к работодателю.
Если работодатель откажет или будет игнорировать требование работника, то за защитой своих прав последний вправе будет обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Melnikov Dmitriy / Shutterstock / Fotodom.
