Эксперты Роструда пояснили, вправе ли работник отказаться от замещения временно отсутствующего начальника, если в трудовом договоре предусмотрена обязанность замещать руководителя.
Ведомство напоминает, что статья 21 ТК РФ обязывает работника:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда.
Соответственно, если в трудовом договоре и/или должностной инструкции работника предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, работник обязан выполнять такую работу. Однако делать это он должен в установленное для него рабочее время.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: insta_photos / Shutterstock / Fotodom.
