Роструд разъяснил, имеет ли право работник на дополнительный отпуск за длительный стаж работы в организации.
В своем сообщении ведомство отмечает, что действующим трудовым законодательством такой вид дополнительного отпуска не установлен.
Вместе с тем статья 116 ТК РФ дает право работодателям самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников с учетом производственных и финансовых возможностей.
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Соответственно, дополнительный отпуск за длительный стаж работы может быть предусмотрен в коллективном договоре, локальном акте или в трудовом договоре.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: eanstudio / Shutterstock / Fotodom.
