Минтруд разъяснил, когда индивидуальные предприниматели могут не проводить специальную оценку условий труда.
Ведомство в напоминает, что по закону о специальной оценке условий труда (от 28.12.2013 № 426-ФЗ) такая оценка проводится у всех работодателей.
Трудовой кодекс РФ относит к работодателям физических и юридических лиц (организации), вступившие в трудовые отношения с работниками.
Однако, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится.
Также если ИП привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких предпринимателей не проводится.
БУХПРОСВЕТ
Перечень случаев, когда работодатель вправе не проводить специальную оценку условий труда, установлен в соответствии с п.3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда:
- дистанционных работников;
- работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися ИП;
- работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - религиозными организациями.
Кроме того, спецоценка не проводится в отношении труда надомников. Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу с участием членов его семьи (ст. 310 ТК РФ).
