Эксперты Роструда разъяснили, когда работодатель должен выдать работнику трудовую книжку, если он решил взять очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.
Ведомство напоминает, что статья 127 ТК РФ допускает предоставление работнику по его письменному заявлению неиспользованных отпусков с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения в таких случаях считается последний день отпуска.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением выдача трудовой книжки производится до ухода в такой отпуск.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
