Роструд уточнил, в каких случаях отказ от приема на работу по основаниям, не связанным с деловыми качествами кандидата, будет считаться правомерным.
В ведомстве отметили, что по общему правилу отказ в заключении трудового договора по личным качествам соискателя не допускается. Вместе с тем законодательством могут устанавливаться случаи, когда отказ в приеме на работу по основаниям, не связанным с деловыми качествами работника, будет правомерен.
Например, административное наказание в виде дисквалификации (ст.3.11 КоАП РФ) влечет лишение физлица права занимать управляющие должности в организации. Применение труда женщин ограничивается на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ч.2 ст.253 ТК РФ). К педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (ч.2 ст.331 ТК РФ).
Соответственно, если работодатель откажет перечисленным соискателям в трудоустройстве по соответствующим должностям и видам работ, то закон он не нарушит.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: DC Studio / Shutterstock / Fotodom.
