ФСС уточнил, когда работнику предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами.
В ведомство напоминает, что статья 262 ТК РФ гарантирует одному из родителей (опекуну, попечителю) четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами.
При этом с 1 января 2022 года вступили в силу новые правила возмещения работодателям расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю).
ФСС также предупреждает, что дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в периоды:
- очередного ежегодного оплачиваемого отпуска;
- отпуска без сохранения зарплаты;
- отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Вместе с тем у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Кроме того, дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, их количество не увеличивается при наличии в семье более одного ребенка-инвалида.
Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни, и обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на их получение.
