Роструд разъяснил, в каких случаях работодатель обязан выплатить работнику при увольнении выходное пособие в размере 2-хнедельного среднего заработка.
В своем сообщении ведомство отмечает, что выходное пособие в указанном размере выплачивается в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медзаключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением;
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Также ведомство отмечает, что работодатель не обязан выплачивать выходное пособие при расторжении трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
