Эксперты Роструда разъяснили, обязательно ли наличие должностной инструкции, если в трудовом договоре (эффективном контракте) определен полный перечень обязанностей сотрудника.
Ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
При этом если в трудовом договоре будет отражен полный перечень трудовых обязанностей работника, то издание должностной инструкции в таком случае является необязательным.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы граждан.
По моему мнению должностная инструкция обезопашивает работодателя от недобропорядочного сотрудника, так как там можно вписать кучу всего, чего забыл предумотреть в контракте и пвтр.
Так что смелый тот работодатель, который откажется от инструкции, смелый..
подлыйПэ, должностная инструкция произвольно тоже не составляется. обязанности, которые в ней содержатся не могут выходить за пределы трудовой функции работника и тем более не могут противоречить условиям трудового договора.