Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель не указывать в трудовом договоре порядок чередования рабочих и выходных дней (сутки через трое, сутки через двое и т.д.), а указать, что рабочие и выходные дни предоставляются по скользящему графику, который утверждается руководителем и доводится до сведения работника не позднее чем за месяц до его введения.
Ведомство напоминает, что согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени может устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, - трудовым договором.
Соответственно, если чередование смен может устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.
Трудовым договором чередование смен устанавливается в случае, если режим рабочего времени отличается от общих правил, установленных у данного работодателя.
Таким образом, работодатель может не указывать в трудовом договоре порядок чередования рабочих и выходных дней, а указать, что рабочие и выходные дни предоставляются по скользящему графику, который утверждается руководителем.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: TKC_studio / Shutterstock / Fotodom.
