Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отказать работнику в приеме справки о прохождении медосмотра, если работник не явился на медосмотр, организованный работодателем, а прошел его самостоятельно в другом медицинском учреждении.
Ведомство отмечает, что работодатель самостоятельно определяет место прохождения обязательных медосмотров работниками путем заключения договора с медицинской организацией.
Вместе с тем без направления работодателя работник вправе пройти медицинский осмотр в любой медицинской организации. В таком случае работодатель не обязан принимать у работника медицинское заключение.
Таким образом, если работник не явился на организованный работодателем медосмотр и принес собственную справку из иного медучреждения, то работодатель вправе отказать работнику в приеме медицинского заключения и дать направление в организацию, с которой заключен договор.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Studio Romantic / Shutterstock / Fotodom.
