Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель привлекать дистанционных сотрудников к работе в выходные и праздничные дни.
Ведомство напоминает, что статья. 113 ТК РФ разрешает работодателям привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Соответственно, дистанционных сотрудников также можно привлекать к работам в выходные и праздники при их письменном согласии, если это обусловлено необходимостью выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Такие разъяснения привел Роструд на , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
