Минтруд разъяснил, можно ли уволить работника в период его временной нетрудоспособности, если он написал заявление об увольнении по собственному желанию.
В своем письме от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1598 ведомство отмечает, что в соответствии со статьей 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом.
Статья 81 ТК РФ не допускает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Расторжение трудового договора по инициативе работника в период нахождения на листке нетрудоспособности ТК РФ не запрещено, поскольку инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.
Вместе с тем в случае, если работник оформил листок нетрудоспособности во время отпуска с последующим увольнением, то работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности за все дни временной нетрудоспособности.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Dragana Gordic / Shutterstock / Fotodom.
