Работодатель может уволить работника по истечении трудового договора даже в период пребывания работника в отпуске или в период временной нетрудоспособности. Об этом сообщает Минтруд в письме от 07.03.2019 № 14-2/В-139.
В ведомстве отмечают, что истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора.
При увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать специальные дополнительные гарантии, установленные ТК РФ для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя.
В частности, работник может быть уволен по данному основанию в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности.
БУХПРОСВЕТ
В период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске трудовой договор также может быть расторгнут в случаях:
- ликвидации организации;
- прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Об истечении срока трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).
Исключение составляют случаи, когда истекает срок договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
А Минтруда не смущает, что в указанные периоды фактических трудовых отношений нет.
Квартальный отчет 21.03.2019,
действие срочного трудового договора не зависит от того, исполняются ли фактически трудовые обязанности или нет. соответственно, течение срок действия такого договора на период временной нетрудоспособности и отпуска не прерывается. а истечение срока договора - самостоятельное и достаточное основание для его прекращения (расторжения) и увольнения работника.
Те кто "срочники" и за "декретников" работают - прав не имеют. Заголовок -пугающий - а новой информации - ноль!
Молчаливый инспектор, Отчего же. Они обладают всеми правами в течение срока действия трудового договора.
Только вот сроки трудового договора обычно никак не устанавливаются.
1Снеговик
Отчего-же не устанавливаются то?
Цельная 59 статья трудового кодексе посвящена этой теме.
И список оснований, для заключения таких договоров, довольно-таки внушительный.
Из всем известных - так называемые "декретные ставки". Сезонники, опять же.
Так что, есть такая буква в нашем трудовом праве.
Поддержу Снеговика. После прочтения статьи складывается впечатление, что речь идет об обычных трудовых договорах, а в них сроки окончания прописывать нельзя.
Постоянное обновление, Постоянное обновление
Именно статьи? Не заголовка? А отчегож оно так?
Вот эта фраза она как бы намекает ведь: "В ведомстве отмечают, что истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора."
Раз есть упоминание истечения срока, то и договор, стало быть - срочный.
В обычных ведь, как Вы справедливо заметили, сроков окончания то и нет.
Хорошая новость, соблазнительная для работодателей, мечтающих уволить работника в период отпуска или болезни. Желание осуществимо, если истек трудовой договор, а работник в это время на больничном. Истечение срока действия договора – уже повод для увольнения, даже не нужно выполнять социальные гарантии. Оплатить больничный работодатель может только по собственной инициативе. Другие поводы для увольнения: ликвидация предприятия или ИП.
Внимательный читатель , Внимательный читатель
С вниманием у Вас явно не так хорошо, как Вам кажется.
Это не новость. Вот вообще. Все гарантии прописаны в Трудовом кодексе. И положения о срочном договоре действуют давным давно.
Оплатить больничный работодатель обязан. И это тоже не новость (разве что, для Вас).
Все "поводы для увольнения" прописаны в ТК. Их поболе будет. И новых там не появилось.