Когда работодатель может ввести сменный режим работы

Роструд разъяснил, когда работодатель может ввести сменный режим работы.

В своем сообщении ведомство отмечает, что сменная работа вводится в следующих случаях:

• длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;
• необходимость эффективного использования оборудования;
• необходимость увеличения объема оказываемых услуг;
• необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.

При этом сменный режим работы может быть установлен:

• в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями);
• только для нескольких работников, то есть отличаться от общих правил (устанавливается трудовым договором или дополнительным соглашением к нему).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной для них продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности должны быть доведены до сведения работников, не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Также Роструд предупреждает, что не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: JKray / Shutterstock / Fotodom.