Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель аннулировать приказ об увольнении по собственному желанию сотрудницы, которая после увольнения узнала, что беременна.
Ведомство напоминает, что статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
При этом статья 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор по собственному желанию , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Соответственно, уволившаяся по собственному желанию сотрудница вправе обратиться к работодателю с просьбой восстановить ее на работе. При этом работодатель не обязан удовлетворять эту просьбу. Безусловное право на восстановление на работе работница будет иметь в том случае, если ее увольнение было неправомерным.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
