Увольнение беременной: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель уволить беременную сотрудницу, временно трудоустроенную на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, при выходе основного работника.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уволить беременную сотрудницу в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель расторгнуть ученический договор с беременной.

Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов поддержал поправки в закон о занятости населения (от 12.12.2023 № 565-ФЗ), которые устанавливают новый размер пособия по беременности и родам при увольнении в случае ликвидации компании.

Эксперты Роструда пояснили, вправе ли работодатель сократить сотрудницу, если она подписала уведомление о сокращении штата, а через месяц после этого узнала, что беременна.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель аннулировать приказ об увольнении по собственному желанию сотрудницы, которая после увольнения узнала, что беременна.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уволить беременную сотрудницу, с которой был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного работника, если основной работник хочет выйти на работу досрочно.