Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель изменить внесенную в трудовую книжку запись об увольнении, если он не указал причину увольнения, прописанную в приказе и в заявлении на увольнение.
Ведомство напоминает, что согласно требованиям статьи 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
Таким образом, работодатель обязан изменить запись об увольнении в трудовой книжке в случае, если он изначально некорректно указал основание увольнения работника.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Natalia Belay / Shutterstock / Fotodom.
