Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель не согласовывать с работниками время начала рабочей смены при гибком графике работы.
Ведомство напоминает, что согласно статье 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать, в том числе время начала и окончания работы, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
При этом согласно статье 102 ТК РФ, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Таким образом, при гибком рабочем времени (скользящем графике работы) начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) должны определяться по соглашению между работником и работодателем.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Elnur / Shutterstock / Fotodom.
