Роструд разъяснил, когда работодатель вправе отозвать сотрудника из отпуска, и каким категориям работников нельзя прерывать отдых.
В своем сообщении ведомство отмечает, что отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия.
При досрочном выходе из отпуска оставшуюся его часть работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.
При этом день непосредственного отзыва с отдыха относится к рабочему времени независимо от того, в какое время суток сотрудник был вызван на работу. Этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени.
Также Роструд предупредил, что при отказе выйти из отпуска досрочно работодатель не вправе применять санкции к работнику.
Работодатель не вправе отзывать из отпуска:
- беременных женщин;
- работников в возрасте до 18 лет;
- работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Studio Romantic / Shutterstock / Fotodom.
