Снижение величины прожиточного минимума за IV квартал 2019 года не повлияет на размеры социальных выплат гражданам. Об этом сообщил Минтруд в своем .
Напомним, на этой неделе Минтруд подготовил проект приказа об установлении величины прожиточного минимума в целом по России за IV квартал 2019 года. Согласно проекту, величина прожиточного минимума за этот период в среднем на душу населения составила 10 609 рублей, для трудоспособного населения – 11 510 рублей, пенсионеров – 8 788 рублей, детей – 10 383 рублей. При этом по отношению к III кварталу 2019 года величина прожиточного минимума уменьшилась на душу населения на 3,7%, для трудоспособного населения – на 3,6%, для пенсионеров – на 3,3%, для детей – 4,2%.
Поскольку величины прожиточного минимума снижаются, ведомство отмечает, что величина прожиточного минимума в целом по РФ за IV квартал 2019 года не влияет на объем мер социальной поддержки граждан.
Министерство при этом уточняет, что для установления федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ), а также отдельных социальных выплат применяется величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал предыдущего года, как наиболее приближенная к среднегодовой величине прожиточного минимума.
БУХПРОСВЕТ
С 1 января 2020 года МРОТ установлен в сумме 12 130 рублей в месяц. При этом если прожиточный минимум за 2 квартал 2020 года окажется меньше прожиточного минимума за тот же период 2019 года, величина МРОТ в 2021 году снижена не будет. В этом случае МРОТ на 2021 год будет установлен федеральным законом в размере, действующем с 1 января 2020 года. То есть, величина МРОТ будет сохранена.
В настоящее время МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для целей обязательного социального страхования. Применение МРОТ для других целей не допускается. МРОТ обязаны соблюдать все без исключения работодатели. Зарплата сотрудника, который полностью отработал положенную норму рабочего времени и выполнил нормы труда, не может быть ниже МРОТ.
Не соблюдать данную величину при выплате заработка разрешается при выполнении работ по договорам гражданско-правового характера, при выполнении работы по совместительству, а также при выполнении сотрудником работы в условиях неполного рабочего дня. Если сотрудник работает неполное рабочее время или совмещает должности, зарплата ему начисляется пропорционально отработанному времени. Соответственно, в таких случаях выплачиваемый заработок может оказаться ниже МРОТ, но это не будет считаться нарушением трудовых прав работников.
Короче, рано пока волноваться. Шикуем.