Минтруд уточнил, имеет ли право работник, который устраивается на работу внешним совместителем, на установление гибкого режима рабочего времени с произвольным временем начала и окончания работы.
В своем письме от 02.07.2024 № 14-6/ООГ-4015 ведомство напоминает, что режим гибкого рабочего времени - это режим, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора. Работодатель в этом случае обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Запрета на установление режима гибкого рабочего времени при совместительстве трудовое законодательство не содержит.
По общему правилу статьи 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, иными соглашениями или трудовым договором, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Таким образом, если гибкий режим рабочего времени у работодателя не установлен правилами внутреннего трудового распорядка, то такой режим при совместительстве может быть установлен по соглашению сторон трудового договора.
При этом должно быть соблюдено общее ограничение продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. В частности, продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать 4 часов в день. В свободные от основной работы дни работник может работать по совместительству полный рабочий день, но общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не должна превышать половины нормы рабочего времени для основных работников.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Dean Drobot / Shutterstock / Fotodom.
