Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск работнику, который поступил в университет на вечернюю форму обучения (очно-заочная форма), если высшее образование получает впервые.
Ведомство напоминает, что статья 173 ТК РФ гарантирует работникам, поступившим на обучение по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, право на дополнительные отпуска. Они предоставляются для похождения:
промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Соответственно, работнику, который поступил в университет на вечернюю форму обучения (очно-заочная форма), положен учебный отпуск при условии, что он обучается по программе, имеющей государственную аккредитацию.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в .
Если работодатель экономит и принимает на работу специалиста без соответствующего образования, то он должен понимать, что учебные отпуска - невысокая плата за подобную экономию.