Когда время на переодевание в рабочую форму включают в рабочее время

Эксперты Роструда разъяснили, включают ли время на переодевание в рабочую форму в рабочее время, если ношение формы является обязанностью работников, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Ведомство напоминает, что рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством относятся к рабочему времени.

Соответственно, в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) должно быть определено время начала и окончания рабочего времени и включается ли время на переодевание в рабочую форму в рабочее время.

По мнению Роструда, время на переодевание в рабочую форму в указанной ситуации должно быть включено в рабочее время, так как данные действия являются исполнением требований ПВТР.

Таким образом, переодевание в рабочую форму является трудовой обязанностью работника и время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: JKray / Shutterstock / Fotodom.

Комментарии