Роструд разъяснил, сколько дней отдыха положено сотруднику за работу в ночь с субботы на воскресенье, если у него установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье).
Ведомство отмечает, что согласно статье 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При этом вне зависимости от количества фактически отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха.
Таким образом, если работа осуществлялась ночью и выпала сразу на два выходных дня (по несколько часов в субботу и в воскресенье), то работнику полагается два дня отдыха.
При этом оплата должна производиться за фактически отработанные часы (в одинарном или двойном размере).
Такие разъяснения привел Роструд в с руководством по соблюдению обязательных требований НПА за II квартал 2022 года.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
