Минтруд РФ в своем письме от 05.04.2017 № 14-1/В-291 уточнил ответственность работодателей за задержку заработной платы.
Ведомство отмечает, что 3 октября 2016 года вступила в силу новая редакция статьи 236 ТК РФ, утвержденная Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ.
Напомним, указанным законом денежная компенсация за каждый день просрочки зарплаты повышена до размера 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ с первого дня просрочки. Ранее такая компенсация рассчитывалась исходя из 1/300 ставки рефинансирования.
В этой связи Минтруд отмечает, что до вступления в силу закона № 272-ФЗ, то есть до 3 октября 2016 года, при нарушении срока выплаты зарплаты или других выплат работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки. После 3 октября 2016 года компенсация рассчитывается в сумме не ниже 1/150 от ключевой ставки.
Министерство при этом поясняет, что поскольку денежная компенсация за нарушение срока выплаты зарплаты, отпускных и других выплат, не предусмотрена трудовым договором, она не относится к оплате труда и другим выплатам в рамках трудовых отношений.
В связи с этим, невыплата данной компенсации влечет ответственность работодателя в соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП. Указанная норма предусматривает предупреждение или административный штраф для должностных лиц и ИП от тысячи до 5 тысяч рублей, для юрлиц от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
