В статью 38 закона о занятости (от 12.12.2023 № 565-ФЗ) внесены поправки, которые распространяют квоты на трудоустройство инвалидов на все обособленные подразделения работодателей.
Соответствующий Федеральный закон от 28.11.2025 № 445-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.
Напомним, что согласно статье 38 закона о занятости, квота для приема на работу инвалидов, предусмотренная региональным законодательствам, действует, в том числе в отношении представительств и филиалов работодателя.
Вместе с тем компании могут создавать в разных регионах обособленные структурные подразделения, которые не являются филиалами или представительствами и которые не значатся в Едином государственном реестре юридических лиц. При этом такие обособленные подразделения имеют стационарные рабочие места и осуществляют прием на работу граждан.
Соответственно, действующие положения закона № 565-ФЗ не предусматривают установление квоты для приема на работу инвалидов в обособленных подразделениях, не являющихся филиалами или представительствами. Как ранее пояснили парламентарии, указанный правовой пробел существенно сокращает потенциальные возможности трудоустройства инвалидов.
Теперь в указанную норму внесены изменения, которые гарантируют субъектам РФ право устанавливать квоту для приема на работу инвалидов для всех видов обособленных подразделений работодателей, на территориях которых они расположены.
Данные положения вступят в силу с 1 марта 2026 года.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Marko Rupena / Shutterstock / Fotodom.
