Минтруд разъяснил, какое основание для заключения срочного трудового договора нужно указывать работодателю, к которому временно переведен работник из другой компании.
Напомним, в минувшем марте правительство своим постановлением от 30.03.2022 № 511 утвердило особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году. Документ разрешает временный перевод работников к другим работодателям в той же либо в другой местности по направлению государственной службы занятости.
В своем письме от 09.06.2022 № 14-2/ООГ-3808 Минтруд поясняет, что по данным правилам центр занятости населения направляет работнику предложение о временном переводе его к другому работодателю, и извещает работодателя о направлении указанного предложения.
При согласии работника с поступившим предложением он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 года при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.
В срочном трудовом договоре указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В качестве обстоятельства следует указать - предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511.
