Минтруд РФ в своем письме от 05.03.2018 N 14-2/В-149 привел особенности направления в командировку сотрудников, работающих сразу у нескольких работодателей.
Ведомство отмечает, что труд лиц, работающих по совместительству, имеет свои особенности, регулирование которых осуществляется главой 44 ТК РФ. Особенности регулирования труда - это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
При направлении работника в командировку по основному месту работы исполнение обязанностей по другому трудовому договору на условиях совместительства становится невозможным.
Соответственно, при заключении трудового договора по совместительству в случае, если основная работа предполагает командировки, стороны должны урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при направлении работника в командировку по основному месту работы.
По нормам правительственного постановления от 13.10.2008 N 749, работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.
При этом другим работодателем это время не оплачивается.
Таким образом, в случае если работника направляют в командировку по основному месту работы, то на работе по совместительству работник может написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
