Минтруд РФ внес изменения в порядок заполнения сведений о трудовой деятельности, представляемых работникам.
Соответствующий приказ от 25.06.2026 № 271н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.
Напомним, введение электронных трудовых книжек предусматривает, что сведения о трудовой деятельности работодатель формирует в электронной форме и представляет их в СФР. При этом работник может получать сведения о своей трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя), а также в МФЦ, в СФР и через Единый портал госуслуг (за весь период работы).
Формы выписок из электронной трудовой книжки («Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)» и «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ (СТД-СФР)) утверждены приказом Минтруда от 10.11.2022 № 713н (с изменениями и дополнениями).
Теперь Минтруд внес технические поправки, которые учитывают, что с 2023 года форма документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (АДИ-РЕГ), утверждена приказом СФР от 23.06.2023 № 1199.
Также поправки учитывают, что если форма СТД-СФР формируется в электронном виде по запросу посредством использования Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций), документ подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица территориального органа СФР.
Обновленный порядок заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР вступит в силу с 8 августа 2026 года.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Natalia Belay / Shutterstock / Fotodom.
