Минтруд разъяснил, может ли работодатель удерживать из зарплаты работника денежные средства по его заявлению, например, на погашение кредита.
В своем письме от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8448 ведомство напоминает, что статья 137 ТК РФ допускает удержания из зарплаты работника только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Так, удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Зарплата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Минтруд отмечает, что указанный перечень носит исчерпывающий характер.
Соответственно, иные удержания из зарплаты, в том числе по заявлению самого работника, например на погашение кредита, не допускаются.
Здравствуйте. Можно ли удерживать по заявлению работника суммы в погашение выданного предприятием работнику займа? А так же сумму ущерба, причиненного работником предприятию (акт комисси, приказ)
Бухгалтер, По поводу займа. Да, может, но только по заявлению работника. Эту же возможность можно прописать и в самом договоре займа. По поводу ущерба - честно, не знаю, не разбиралась в этом вопросе.
Бухгалтер, Если работник согласен возместить ущерб, то можно удерживать, если не согласен, то только по решению суда.
Удивительно, как Минтруд пытается зарегулировать абсолютно все. Если работник принес мне заявление с просьбой перечислять часть его зарплаты кому угодно и за что угодно, тем более в банк на погашение кредита, с какой стати я должна ему отказывать? Эта процедура не называется "удержанием из зарплаты", не надо путать понятия и пугать неопытных бухгалтеров.
Здраствуйте, алименты же можно по заявлению работника удерживать ?
Любимый приказик, Можно, так же как и профсоюзные взносы (по заявлению).
идиотизм. до каких пор можно путать удержание и выплату зп на счета третьих лиц по волеизъявлению работника с согласия работодателя???
так в данном случае речь как раз и идет об удержаниях из зарплаты. то, о чем вы говорите, это нарушение ТК РФ. зарплата платится исключительно самому работнику за выполнение им трудовой функции, а не третьим лицам.
Поддерживаю. Минтруд прав нельзя перечислять часть з/пл на счета третьих лиц - взносы это или иное. И буху зачем это надо? Вы хотите, что вас за эти перечисления крайним сделали? Работнику удобно, а вам потом отвечать.
Правильное решение. Перечисление з/платы на счета третьих лиц это уже услуга, которая не связана с работой бухгалтерии. Были случаи, когда работники требовали перечислять часть зарплаты за кредит. Теперь будет правовое основание для отказа.