Эксперты Роструда разъяснили, может ли работник, имеющий троих детей в возрасте до 12 лет, брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время и любыми частями, в том числе частями, каждая из которых менее 14 календарных дней.
Ведомство напоминает, что статья 262.2 ТК РФ обязывает работодателей предоставлять работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
Соответственно, работник, имеющий трех и более детей в возрасте до 12 лет, вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время.
Но при этом возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части должна быть согласована с работодателем. Хотя бы одна из частей отпуска в этом случае должна быть не менее 14 календарных дней. Эти требования предусмотрены статьей 125 ТК РФ.
Такие в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за февраль 2019 года.
БУХПРОСВЕТ
Работникам с двумя и более детьми в возрасте до 14 лет наряду с ежегодным оплачиваемым отпуском также полагается и ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты (ст. 263 ТК РФ).
Данный отпуск предоставляется в удобное для таких работников время. Продолжительность дополнительного отпуска - до 14 календарных дней.
Такой же отпуск полагается:
- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только, если он предусмотрен коллективным договором.