Эксперты Роструда разъяснили, может ли бывший сотрудник дистанционно запросить у работодателя расчетный листок и получить его на электронную почту.
Ведомство напоминает, что статья 62 ТК РФ обязывает работодателя по письменному заявлению работника выдать ему (в срок не позднее 3 дней) копии документов, связанных с работой.
Речь идет о копиях приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении, выписке из трудовой книжки, справках о зарплате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и других документах.
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Таким образом, бывший работник может дистанционно запросить расчетный листок у работодателя без личного присутствия, но выдать его работодатель обязан либо на руки, либо путем отправления почтовой корреспонденцией/курьеской службой, а не по электронной почте.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Peshkova / Shutterstock / Fotodom.
