Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель включить в должностную инструкцию условия о том, что работник обязан выполнять родственные по содержанию обязанности и при производственной необходимости может быть привлечен к выполнению работ, не входящих в его прямые обязанности.
Ведомство напоминает, что работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда.
В соответствии со статьей 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Соответственно, по мнению Роструда, условия должностной инструкции, согласно которым работник обязан выполнять родственные по содержанию обязанности, и может быть привлечен к выполнению работ, не входящих в его прямые обязанности, незаконны. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения обязанностей, выходящих за рамки его должности.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в .
то есть аутстафф не законен?)