Мы продолжаем серию материалов «1С:Бесплатно», в которых рассказываем, какими сервисами, услугами, материалами или программами фирмы «1С» вы можете пользоваться без оплаты.
Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель установить идентичные должностные инструкции для разных должностей, например, для начальника административно-хозяйственного отдела и заведующего хозяйством.
Роструд разъяснил, когда работодатель не должен дополнительно оплачивать работы по наставничеству.
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель составлять должностные инструкции для материально-ответственных работников, например, продавцов.
Роструд разъяснил, вправе ли работник не подписывать дополнительное соглашение о включении обязанностей наставничества в его должностную инструкцию.
Роструд разъяснил, вправе ли работодатель включить в должностную инструкцию работника, не являющегося водителем, обязанности по управлению транспортным средством.
Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли доплачивать работнику за наставничество, если осуществление работ по наставничеству относится к трудовой функции (например, руководитель отдела) работника и прописано в должностной инструкции.
Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель составить две должностные инструкции для одного работника.
Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель в одностороннем порядке изменить должностную инструкцию отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы.
Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель не указывать в трудовом договоре функцию работника, если она определена в должностной инструкции.
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель разрабатывать инструкции по охране труда для каждой должности.
