Эксперты Роструда разъяснили, может ли работник обратиться к работодателю с письменным заявлением о досрочном выходе из ежегодного отпуска.
Ведомство напоминает, что согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, работник вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о досрочном выходе из ежегодного отпуска. При этом работодатель не обязан удовлетворять его просьбу.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Gordon88 / Shutterstock / Fotodom.
