Минтруд разъяснил, может ли работник отказаться от перерыва на работе, например, с целью сокращения рабочего дня.
В своем сообщении ведомство отмечает, что Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания — не менее 30 минут и не более 2 часов.
График рабочего времени и перерывов устанавливается правилами внутреннего распорядка или по соглашению с работодателем.
Соответственно, если работнику положен 1 обеденный час, то его можно сократить до 30 минут — по дополнительному соглашению к трудовому договору. В этом случае работнику можно будет уходить с работы на полчаса раньше.
Перерыв для отдыха может не предоставляться только, если работнику установлена продолжительность ежедневной работы 4 часа и менее. Это значит, что в иных случаях отказ от перерыва будет нарушением трудового законодательства.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в .
А ну у нас удалёнщики примерно этим и руководствуются, специально для этого стоит приложение Kickidler из вот этого списка лучших тайм трекереров для учёта рабочего времени, если человек выполнил свою рабочую норму, то остальное его время это только его забота