Роструд разъяснил, вправе ли сотрудник, работающий в районе Крайнего севера, перенести часть предоставляемого ему дополнительного льготного отпуска на следующий год.
В своем письме от 27.05.2022 № ПГ/12040-6-1 ведомство отмечает, что при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Таким образом, основной и дополнительный отпуск в совокупности составляют единый ежегодный оплачиваемый отпуск.
Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска регламентировано статьей 124 ТК РФ.
Трудовым законодательством не запрещено переносить отпуск по просьбе работника на иные даты, чем в графике отпусков, при согласии на это работодателя.
Предоставление отпуска вне графика является предоставлением работнику части отпуска, указанной в его заявлении. В таком случае работодатель обязан оплатить его в размере среднего заработка согласно нормам трудового законодательства. При этом необходимо соблюдать требования статьи 136 ТК РФ, согласно которой оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Для оформления работнику оплачиваемого отпуска вне графика ему следует написать заявление на имя работодателя (законодательством форма не установлена). Текст заявления должен содержать данные о периоде, на который предоставляется отпуск, а работодателем составляется соответствующий приказ.
Ключевое слово здесь - при согласии на это работодателя. Возможно, работодателя это как раз и не устроит. Есть график отпусков и если кто-то один надолго выпадает из производственного процесса, страдает не только фирма, но и те коллеги, которым придется подменять этого сотрудника. А у каждого из них своя жизнь. С окружающими тоже надо считаться.