Роструд разъяснил, в каких случаях работник может пойти в очередной оплачиваемый отпуск спустя полгода после трудоустройства.
В ведомство отмечает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (статья 123 ТК РФ).
При этом отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Соответственно, если работник отработал полгода, работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
- предоставление отпуска предусмотрено графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя;
- работник относится к той категории лиц, которые имеют право на использование отпуска в удобное для них время.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в .
