Эксперты Роструда разъяснили, может ли работник в период нахождения в командировке взять отгулы, право на которые у него появилось ранее.
Ведомство напоминает, что согласно статье 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Таким образом, работодатель обязан предоставить отгулы в удобное для работника время. Это значит, что работник может взять отгулы, в том числе в период нахождения в командировке.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: guruXOX / Shutterstock / Fotodom.
Можно взять отгул в командировке по семейным обстоятельствам если не работал раньше в выходной?
Главбухыч, Отгул взять можно, но только по письменной договоренность с работодателем. Сейчас работникам в случаях рождения ребенка или регистрации брака, например, гарантируется предоставление неоплачиваемого отпуска сроком до пяти календарных дней. При наличии других семейных обстоятельств (переезд, утренники и линейки в школе или детсадах и т.д.) работник также вправе потребовать предоставить ему отгул. Но работодатель по закону не обязан предоставлять такой отгул.
Что за дополнительный день отдыха?
Дебиторка, Это дополнительный выходной, предоставляемый вместо оплаты за работу в выходной день. Сейчас по желанию работника, работавшего в выходной, ему вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Такой дополнительный день отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Забалансовый счет, Платят в двойном размере за работу в выходной а не представляют выходной.
Менеджер в гости зашел, По умолчанию за работу в выходной день работодатель должен платить работнику в двойном размере. Но это только по умолчанию. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Для того чтобы заменить повышенную оплату труда в выходной на дополнительный день отдыха работник должен направить работодателю письменное заявление. В этом случае ему предоставят дополнительный выходной.
Добрый инспектор, Эти выходные сгорят если не использовать их до конца года?
Злобный главбух, Да, эти выходные могут быть аннулированы. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Дополнительный выходной по желанию работника может быть использован в течение одного года, либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. Если дополнительный выходной не используют в течение года, он аннулируется.
Сколько дней отгулов положено в командировке?
Бухгалтер-виртуоз, Это зависит от основания, по которому работник просит предоставить ему отгул. Сам по себе отгул не может быть предоставлен работнику без законных на то оснований. Например, в случаях рождения ребенка или регистрации брака работникам полагается неоплачиваемый отгул сроком до пяти календарных дней. В других случаях отгул может быть предоставлен только по соглашению сторон трудового договора. Продолжительность отгула зависит от усмотрения работодателя. Если работодатель не согласен предоставлять отгул, он может этого не делать.