Минтруд подготовил поправки в статью 153 ТК РФ, которые обязывают работодателей доплачивать работникам за дни работы в выходные и нерабочие праздники, если до увольнения они не успели воспользоваться предоставленными им днями отдыха.

Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель может оформить отгул работнику, который отпрашивается с работы в рабочее время на несколько часов.

Роструд разъяснил, обязан ли работодатель предоставить работнику отгул за работу в ночное время, если у него стандартный график работы - пять рабочих дней с двумя выходными (суббота и воскресенье).

Роструд разъяснил, как работодатель должен оформить предоставление беременной сотруднице отгула для прохождения обязательного диспансерного обследования.

Эксперты Роструда разъяснили, зависит ли продолжительность отгула от количества отработанных часов в выходной день.

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель отменить приказ о предоставлении работнику отгула для прохождения диспансеризации, если перед этим днем работник заболел и открыл больничный.

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работник взять отгул за работу в выходной день заранее, то есть до выхода на работу в выходной день.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник, который работал в свой выходной день, разделить предоставленный ему день отдыха на части и взять отгулы по несколько часов в разные дни.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник перенести назначенные ранее отгулы за сверхурочную работу, если совпали с периодом временной нетрудоспособности.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель перенести по требованию работника день отдыха за работу в выходной день, если выбранный ранее работником день отдыха (4 мая 2021 года) объявлен нерабочим днем.